今天在IThub看到一个人列了IT人做管理必须的能力，恰巧正式我迷茫不知的地方。细细读了下似乎说的很有道理，但是似乎又太过general，纸上谈兵吧。如同教科书的大道理。不过直到一下远比什么都不知道的强。

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 作为IT技术人员，相信没有一个人愿意永远在底层编写程序或做简单的系统维护。经过一段时间的技术和经验的积累，很多人都向往更高层的职位，但如何能成为一个专业的IT管理人才，并不是每一个人都清晰、明了。

　　”30岁程序员的人生”技术某种程度上是青春活，技术革新的速度永远以超乎人所理解的演变，对于上了年纪又有了社会责任的技术人员来说，转型是不二选择。　
如果你真想成为一名成功、成熟的IT专家，你需要不断地扩展你的技能与知识——有些知识领域可能对你很陌生，本文阐述了可以帮助你提高职业素质的重要能力。作为一名IT专业人士，要想有一个成功的职业生涯并不是很容易的事情。你有可能每一种技术都懂一些，但又都不精通，也有可能是一名专才。无论如何，一旦你想成为IT专家，想在你的游戏地盘里成为楚翘，你需要不断扩展的、跨领域的素质。但是，大部分的素质能力存在于传统IT技能范畴之外，它们可能适用于其他的功能学科。我们与其他人的差异越来越小，这超出了我们的习惯思维，恐怕对很多想迅速成功的IT专业人士也是一个不小的打击。

　　IT领域无“专家”，所谓的IT专家是在特定时间的特定时点的概念，IT方面的学习能力往往比既有经验更加重要。信息化领域最紧缺的是“复合型人才”，懂管理、懂业务也懂技术。成功的IT人事都是跨领域的高手，《魔鬼投资学》里给我们阐述了“领域”外的素质和能力的重要性。　

1、理解现有的和新兴的技术　—-(技术更新能力）

　　所有IT专业人士需要的一个最基本的能力便是对他们的基本技术技能进行深度和广度的拓展。如果用马斯洛的需求层次来比喻，那么这种能力应该属于食物和水的层次，你必须有这些才能满足基本的生存。上课、阅读文章、研究产品，参加一个专业性质的组织，你需要掌握你正在使用的技术领域的所有信息，而且你还需要有实践机会去应用这些知识。　
如果你参加一些技术资格或职称的考试，你应该经常提醒自己，你的目标并不单纯是为了在自己的名字后面加上许多的头衔，而是实现你所受教育的价值最大化。　

　　西方有句谚语，赢得游戏胜利不仅仅需要你将眼睛盯在正在击打的球上，而且也要能预计到下一个球的方向。历史经验已经证明，任何系统的平均生命周期大约为16个月，因此为未来做好规划很有必要。当你充分了解你正在做的事情后，实施的效率会更高。

　　技术是IT人的立身之本对于ITER来说，基本的技术框架必须具备，更为重要的是对技术的敏感性和热情，从字里行间获取学习的线索，10倍速的学习掌握。IT学习需要有目标，有压力，参加有价值的论证是不二选择。此外，技术学习的方向性需要明确把握，有些时候占对队伍比学习技术本身更加重要。

　　2、设计技术性架构　——-（ 架构设计能力）

　　任何自己修建的一个系统作为个体的功能都是自以为精妙和可执行的。但如果将它放进一个大一点的系统，它可能就会出现问题，也许你的技能还不是很高妙。无论你是负责全面的应用与网络设计，还是部分营建一个系统部件，支持一个企业架构，你都需要知道什么是良好的、扎实的架构设计法则。

　　一套有效率的技术性架构设计将零件拼接在一起，它应该就像一台容易操控、价格合理的机器一样。我已经发现，架构设计如果基于“奥卡姆剃刀原理”(OcCAM’s　Razor)，那么它往往是最棒的，奥卡姆剃刀原理这个词语源于拉丁语，意为“如无必要，勿增实体”(Entities　should　not　be　multiplied　unnecessarily)，即简单就是最好的。当考虑设计之时，要记住每个组织都有一些独特的程序，大部分的组织性程序都相当的普通，它们能够用可配置的通用解决方案来解决问题。很多架构可以利用购买以及将一些很小数量的部件组合在一起的方式来完成，而不是要重新发明一种结构。通过这种方法，你能够在很短的时间内，利用更少的成本，为你的客户提供一种优质、容易操控的产品。同样理念还适用于个体应用与架构的设计与开发。　

架构是万丈高楼的地基排列组合皆是学问，讲得是组件和组件的排列顺序都非常重要，在这方面，基于SOA的架构是很好的理念。　

　　3、系统集成　——（集成优化能力）

技术为很多的目的服务，最重要的能力便是使程序的自动化。不是使用传统的供应商订单、库存管理以及产品市场推销手段，而是使用供应链程序，流程通过允许供应商和生产者来进行复杂地沟通控制，从而完成原材料进入生产流程到产品抵达消费者手中的整个过程。

Sarbanes-Oxley和其他监管法则都要求企业达到内部控制的标准，它们在系统设计领域相当常见。随着产品和平台继续地增生扩散，随着企业日渐将自己的系统和其他的系统相连，高质量的协同工作能力是必须的。

【集成化】整合出效益，对于流程管理来说，通过集成化，构建以客户为中心的流程，可以提高供应链的效率和效果。同时，集成化也是流程透明化的不二选择，通过集成，可以顺利实现IT管控、IT审计和监督。　
　　4、了解企业　——（企业实践能力）

企业实体是复杂的组织，没有哪个企业是与别的企业完全相同的，就像雪花一样，没有两片雪花是完全相同。这种推动特定业务运转的灵活性不太容易被掌握。很多时候，尤其是在大型企业当中，多种文化是并存的——有一个文化是企业层面的，而别的存在于部门层面。当你认为是安全下水的时候，你对企业运行的细微直觉会因为合并或者管理性质的巨变失去灵光，一切都发生了改变。　

当我们认为自己能够在企业文化的风浪当中驾轻就熟，而无需在乎浪潮或者风向之时，我们不可以自鸣得意。同样的，尽管企业灵活性的东西当中，很多是普通的，可以传授的知识，那种认为在一个企业环境当中取得成功的做法同样适用于另外一个企业的想法是愚蠢的。我们必须学习我们身处的每个新环境的特质。

　　企业经验是宝贵财富实践是检验真理的标准，企业实践和理论是有很大差距的，特别是在特定企业、特定发展阶段，成事的关键成功因素都会不一样。但是，企业经验是一种能力，掌握这种能力，就可以有效地用企业角度去思考和沟通。此外，经验也是有陷阱的，需要扬弃着用!　

5、规划管理项目　——（项目规划能力）

　　Joe　Torre被视为是一位非常优秀的经理。很难想像，如果他没有一套相当周全的比赛规划，这位纽约人能够在10次比赛中9次取得胜利，并且获得6个AL锦标赛以及4个世界性系列比赛的冠军。这种计划不是针对年度比赛的，而是每一场比赛。　
无论你是一位经理或者是一位选手，一名超级明星或者是一位业余玩家，你都要为自己近期和远期的比赛制定规划。你如何为今天进行规划?为这周?为今年?你如何完成这些目标?你应该问自己很多“做什么”以及“如何做”的问题。如果你是一名开发人员或者是一名网络管理员，你现在就需要培养自己的规划能力。如果你无法管理自己，你当然就会在管理别人或者复杂项目之时捉襟见肘。　

思路决定出路方向比效率更加重要，不扫一室，何以扫天下?规划是一种高度的展望能力，设定目标有些时候比完成过程更为重要。　

　　6、注重沟通与倾听　—–（沟通能力）
任何东西都可以平庸，除了一种能力你不能不做到完美：沟通。这是两个最重要能力当中的一种，沟通对IT专业人士尤显重要。良好的沟通是双向性的事情，你来我往同等重要。IT行业是锻炼你雅量的完美地方，因为这一行业需要沟通的时刻太多了。　

　　无论你怎样看待工作和生活，每个IT专业人士实际上都是一名顾问。作为顾问，你有责任去为你的客户提供最大的价值。这样做意味着你至少了解你客户的业务，客户业务运转的情况，这意味着你要去倾听。你的客户有资格知道他们付给你的钱获得了怎样的回报，这意味着你必须主动的、有规律的让他们知道你正在为他们的利益而奔忙。　
这一点对传统的IT人员来讲很难。我们大部分进入这一行业的人认为自己接触代码和电线的机会大于与人的接触。我们以为最好的方法便是坐在我们的桌子面前，埋头苦干。　
这些都是致命的错误，尽管沟通做起来很不容易，也或许会和我们的个性背道而驰，但你别无选择，只能培养这些能力。幸好人人都能够学习，经过一定时间的锻炼，沟通将会变得容易一些。　

　　酒香也怕巷子深IT是通过业务发挥自己的价值，所以，通过他人成事能力对于IT来说尤为重要。作为ITER，沟通一定要主动，其次,要有换位思考和移情能力，再次是以业务语言翻译IT的能力。ITER也需要一定的谋略，会造势，进而完成咨询的角色，此外，推销能力是ITER沟通中的一项重点内容。
　　7、专注结果　——（结果导向的能力）
另外一个绝对重要的能力便是执行的能力。计划再棒，也只是空谈而已。归根结底，你需要用东西来证明你的努力。　
　　最好的方法是了解你客户的一些重要信息，比如他们是谁，他们想做什么?作为一名IT专业运营顾问，你有责任向你的客户提供建议，这种建议建立在你的知识与经验之上。　

　　但别忘了，最终是你的老板或同事、团队领导、你工作的最终客户进行决策。有时候，这些决策并不是你推荐的。你需要认真思考其中的缘由，但不要让任何分析将你麻痹，也不要让自己陷入唐吉柯德式的盲动之中。80-20定律在这里起作用：80%的结果能够通过20%的努力来完成，超出这一范畴的多余价值经常不值得耗费成本。　
老板思维结果导向是经典的老板思维，ITER需要有较强的“利益相关者”的分析和管理能力。　

　　8、进行战略性的思考　 —-(战略思考能力)

　　这是一个竞争日渐激烈的世界，今天的IT专业人士必须每天去证明，他们能够增加战术与战略价值;他们要在自己组织的任何一次会议上，成为受欢迎的人。在过去十几年的时间里，企业已经开始意识到IT的战略重要性，企业认为IT不仅仅是会计账目上的死水一潭，而是能够给企业带来价值的部门。　

　　大部分的IT部门是被动式的进行工作，他们等待自己的业务客户。高性能、高度成功的IT部门是积极的，在完成公司总体目标的过程当中，他们以咨询式的态度与自己的业务客户共事。　
IT的价值IT的最大价值在于变革效益，而且，远远超出效率提升的层面，超出了对业务支撑的作用。　
    9、影响和说服　—-（说服力）

上个世纪50年代那种命令式、军队式的组织管理模式已经让位于更加平行的组织管理模式。直接管理和影响管理已经相辅相成。我们不再命令别人做事情。我们会用说服、协商、沟通等等方式去解决问题。这是你训练沟通能力的好机会。有了沟通能力，其他的能力问题才能迎刃而解，像战略性思维、业绩挂钩等等。能够影响他人的IT专业人士总是代表着高效、富有能力、受人尊敬的人士。不要错误地认为这只是经理们该具备的能力。影响和说服是推动协同性工作环境完成的重要技能。

 【影响力】影响力是需要强力构建的，需要通过一些“事件”来达成，ITER需要有自己的管理专家形象。

10、有适应能力——（适应能力）

一名技术专业人士意味着具有某个特殊开发环境的专长或者有能力开发、支持一个网络，但是在现在，别以为你仍然能够靠这些东西过好日子，如果你和其他提供某一类IT服务的专家一样，你就是一个没有优势的普通职员。你应该成为一个真正的IT多面手，需要不断地进行技能扩展工作。这样才能在众多的技术人员当中显示出你的优秀。

 有些能力，比如技术技能与知识，相对来说比较容易掌握。但类似业务知识一类的知识，则需要你花更多的时间掌握。个人和团队的管理、领导艺术以及和同事、用户共事的能力，这些能力需要你调整自己的个人态度以及个性才能获得。

如果你选择在IT行业就业，你也选择了让自己成为变化的适应者。我们的专业变化很快也很深刻，我们必须认真地对待这种变化。无论你喜欢与否，都要尽快适应业务变化。

 竞争的压力、新手的进入、管理的变革、战略的调整、产品的开发，任何这些因素都会导致变化。现在，几乎没有一个行业没有被IT技术所影响，作为一个可以信赖的专业人士，我们必须让我们的企业适应这种变化。

【适者生存】《第五项修炼》中提到“未来属于哪些在思想上能够适应变化的人和企业”，ITER的适应能力需要匹配企业管理的变革节奏。

太丢人了。

我得改掉兴奋过头就做出这种超出自己情感控制范围的事~~要不然老干雷人事~

像上次把一个文件压缩分割成10份然后2分钟内连续发给同一个人~哈哈~如果我是他我会以为我的邮箱中毒了。

我真是一点也不像金牛座啊。听了几首钢琴，我忘记这件事了。反正我也不是第一次丢人了呵呵。

不过对不起，本人现在有恋父情结，只喜欢比我大的 hoho~

原来广之旅宏城广场店有个30岁左右的帅gg，178左右，有点黑，干净的衬衣，戴黑边框眼镜，眼睛大大的，说话时候总是斯文的微笑，说白话的时候声音更温柔。所以每次经过宏城广之旅我都会进去拿个传单什么的~哈哈哈~不过现在宏城广场拆了。没处看帅g了 哈哈

这么一总结广之旅帅g还真多。

2. 这周二有事害我没去上成课我很不爽。明天晚上一定要去.

3. 好久没k歌了

4. 为明年的Hokkaidou旅游加油！加油赚钱！哦也~

5. 晚上和华为中兴的几个朋友吃饭，原来华为工资还可以。

6.吃零食看了部不知是什么的日剧我心情变好了，谁跟我一起看变2冰3哈6

7.听一首歌想到一个人，听一个曲子回忆一个感觉

8.我这全家的旅游计划该怎么写 为什么身边所有人都要这么依赖我 好辛苦

想找人避一避。

9. 下雨吧

10.今天又是1点睡觉，现在覆面膜有个p用。

http://shenzhen.koubei.com/fang/detail-rent-rd1d4a4f0715f4454aeeab49d1c5e5918.html

http://rent.sz.soufun.com/chuzu/1_49500175_-1.htm

■■★●◆orchid（兰花紫）
■■★●◆thistle（苍紫）
■■★●◆plum（轻紫）
■■★●◆violet（紫罗兰）
■■★●◆magenta（洋紫)
■■★●◆fuchsia（紫红）
■■★●◆darkmagenta（深洋紫）
■■★●◆purple（紫）
■■★●◆mediumorchid（适中的兰花紫）
■■★●◆darkviolet（深紫罗兰）
■■★●◆indigo（靓青）
■■★●◆blueviolet（蓝紫罗兰）
■■★●◆mediumpurple（适中的紫）
■■★●◆mediumslateblue（适中的的板岩蓝）
■■★●◆slateblue（板岩蓝）
■■★●◆darkslateblue（深板岩蓝）
■■★●◆lavender（熏衣草花的淡紫）
■■★●◆ghostwhite（幽灵白）
■■★●◆blue（蓝）
■■★●◆mediumblue（适中的蓝）
■■★●◆midnightblue（午夜蓝）
■■★●◆darkblue（深蓝）
■■★●◆navy（海军蓝）
■■★●◆royalblue（皇家蓝）
■■★●◆cornflowerblue（矢车菊蓝）
■■★●◆lightsteelblue（淡钢蓝）
■■★●◆lightslategray（浅石板灰）
■■★●◆slategray（石板灰）
■■★●◆dodgerblue（道奇蓝）
■■★●◆aliceblue（爱丽丝蓝）
■■★●◆steelblue（钢蓝）
■■★●◆lightskyblue（淡天蓝）
■■★●◆skyblue（天蓝）
■■★●◆deepskyblue（深天蓝）
■■★●◆lightblue（淡蓝）
■■★●◆powderblue（火药蓝）
■■★●◆cadetblue（军校蓝）
■■★●◆azure（蔚蓝）
■■★●◆lightcyan（淡青）
■■★●◆paleturquoise（苍白的宝石绿）
■■★●◆cyan（青）
■■★●◆aqua（水绿）
■■★●◆darkturquoise（深宝石绿）
■■★●◆darkslategray（深石板灰）
■■★●◆darkcyan（深青色）
■■★●◆teal（水鸭色）
■■★●◆mediumturquoise（适中的宝石绿）
■■★●◆lightseagreen（浅海洋绿）
■■★●◆turquoise（宝石绿）
■■★●◆aquamarine（碧绿）
■■★●◆mediumaquamarine（适中的碧绿）
■■★●◆mediumspringgreen（适中的春天绿）
■■★●◆mintcream（薄荷奶油）
■■★●◆springgreen（春天绿）
■■★●◆mediumseagreen（适中的海洋绿）
■■★●◆seagreen（海洋绿）
■■★●◆honeydew（浅粉红）
■■★●◆lightgreen（浅绿）
■■★●◆palegreen（苍白绿）
■■★●◆darkseagreen（深海洋绿）
■■★●◆limegreen（柠檬绿）
■■★●◆lime（柠檬）
■■★●◆forestgreen（森林绿）
■■★●◆chartreuse（查特酒绿）
■■★●◆lawngreen（草坪绿）
■■★●◆greenyellow（绿黄）
■■★●◆darkolivegreen（深橄榄绿）
■■★●◆yellowgreen（黄绿）
■■★●◆olivedrab（橄榄褐）
■■★●◆beige（米色）
■■★●◆lightgoldenrodyellow（浅秋黄）
■■★●◆ivory（象牙白）
■■★●◆lightyellow（浅黄）
■■★●◆yellow（黄）
■■★●◆olive（橄榄）
■■★●◆darkkhaki（深卡其布）
■■★●◆lemonchiffon（柠檬沙）
■■★●◆palegoldenrod（灰秋）
■■★●◆khaki（卡其布）
■■★●◆gold（金）
■■★●◆cornsilk（玉米）
■■★●◆goldenrod（秋）
■■★●◆darkgoldenrod（深秋）

■■★●◆floralwhite（白花）
■■★●◆oldlace（浅米色）
■■★●◆wheat（小麦）
■■★●◆moccasin（鹿皮）
■■★●◆orange（橙）
■■★●◆papayawhip（木瓜）
■■★●◆blanchedalmond（漂白后的杏仁）
■■★●◆navajowhite（耐而节白）
■■★●◆antiquewhite（古白）
■■★●◆tan（晒）
■■★●◆burlywood（树干）
■■★●◆bisque（乳脂）
■■★●◆darkorange（深橙色）
■■★●◆linen（亚麻）
■■★●◆peru（秘鲁）
■■★●◆sandybrown（沙棕）
■■★●◆chocolate（巧克力）
■■★●◆chocolatesaddlebrown（马鞍棕）
■■★●◆seashell（海贝）
■■★●◆sienna（土黄赭）
■■★●◆lightsalmon（浅肉）
■■★●◆coral（珊瑚）
■■★●◆orangered（橙红）
■■★●◆tomato（番茄色）
■■★●◆mistyrose（雾中玫瑰）
■■★●◆salmon（肉）
■■★●◆snow（雪）
■■★●◆lightcoral（浅珊瑚）
■■★●◆rosybrown（玫瑰棕）
■■★●◆indianred（浅粉红）
■■★●◆red（红）
■■★●◆brown（棕）
■■★●◆firebrick（火砖）
■■★●◆darkred（深红）
■■★●◆maroon（粟色）
■■★●◆white（白）
■■★●◆whitesmoke（烟白）
■■★●◆gainsboro（赶死部落）
■■★●◆lightgrey（浅灰）
■■★●◆silver（银白）
■■★●◆darkgray（深灰）
■■★●◆dimgray（暗灰）
■■★●◆black（黑）

美国著名历史学家诺斯古德•帕金森通过长期调查研究，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

苛希纳定律   

西方管理学中有一条著名的苛希纳定律：如果实际管理人员比最佳人数多两倍，工作时间就要多两倍，工作成本就要多四倍；如果实际管理人员比最佳人数多三倍，工作时间就要多三倍，工作成本就要多六倍。苛希纳定律告诉我们，在管理上并不是人多力量大，管理人员越多，工作效率未必就会越高。苛希纳定律要求我们，要认真研究并找到一个最佳人数，以最大限度地减少工作时间，降低工作成本。

马蝇效应 

林肯少年时和他的兄弟在肯塔基老家的一个农场里犁玉米地，林肯吆马，他兄弟扶犁，而那匹马很懒，慢慢腾腾，走走停停。可是有一段时间马走得飞快。林肯感到奇怪，到了地头，他发现有一只很大的马蝇叮在马身上，他就把马蝇打落了。看到马蝇被打落了，他兄弟就抱怨说：”哎呀，你为什么要打掉它，正是那家伙使马跑起来的嘛！”没有马蝇叮咬，马慢慢腾腾，走走停停；有马蝇叮咬，马不敢怠慢，跑得飞快。这就是马蝇效应。马蝇效应给我们的启示是：一个人只有被叮着咬着，他才不敢松懈，才会努力拼搏，不断进步。

“南风”法则   

“南风”法则也称”温暖”法则，源于法国作家拉封丹写过的一则寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象地说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用”南风”法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点”人情味”，尽力解决下属日常生活中的实际困难，使下属真正感受到领导者给予的温暖，从而激发出工作的积极性。

酒与污水定律   

酒与污水定律是指，如果把一匙酒倒进一桶污水中，你得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒中，你得到的还是一桶污水。在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果一样，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他的苹果也弄烂。”烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷品，一头驴子一秒钟就能将它毁坏掉。

零和游戏原理 

零和游戏是指，一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零。零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与”零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩；但20世纪人类在经历了两次世界大战、经济的高速增长、科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染之后，”零和游戏”观念正逐渐被”双赢”观念所取代。人们开始认识到”利己”不一定要建立在”损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。

手表定理   

手表定理，是指一个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时，却无法确定时间。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。

不值得定律 

不值得定律最直观的表述是，不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。因此，企业的领导者要合理地分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在完成时给予肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参与到某个团体中 共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管工作。

“蘑菇定律”

许多单位都会把初学者置于“阴暗的角落”（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），任其自生自灭。这就是蘑菇定律。相信很多人都有过这样一段当“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事。当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加现实。

“彼得原理”

彼得原理是美国学者劳伦斯-彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于在某个等级上称职的人员都会得到晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。对个人而言，与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从，还不如找一个自己能游刃有余的岗位好好的发挥专长。

背景资料：李敏，2005年开始在微软实习，半年后研究生毕业成为正式员工，先后经历了 System Center Configuration Manager 2007以及SP1、R2的发布，测试的领域涉及UI测试、AMT feature和安全测试等。